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季節(jié)不等人、春日勝黃金。大年初三當(dāng)大家還在微信朋友圈“曬”著各種團(tuán)圓的喜悅與幸福時(shí)，聚氯乙烯分廠留守的各級(jí)管理人員利用堅(jiān)守崗位的機(jī)會(huì)，對(duì)分廠前期工作進(jìn)行了全面梳理總結(jié)，統(tǒng)一思想，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，提前謀劃部署，力圖今年工作有一個(gè)良好的開(kāi)端。分廠通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的全面排查，掌握設(shè)備運(yùn)行特點(diǎn)，及時(shí)消除生產(chǎn)隱患，確保裝置安全穩(wěn)定運(yùn)行；組織召開(kāi)工段長(zhǎng)以上人員學(xué)習(xí)會(huì)議，總結(jié)不足，有的放矢補(bǔ)短板；結(jié)合分廠全面預(yù)算項(xiàng)目分解工作，邀請(qǐng)公司生產(chǎn)部、技術(shù)部等專工逐項(xiàng)參與討論大修、維修、技改和計(jì)劃性檢修項(xiàng)目，早作安排，既

2月12日，大年初一，公司生產(chǎn)部組織行政部、技術(shù)部、安全監(jiān)察部、環(huán)保監(jiān)察部、人力資源部、采供部、銷售部、財(cái)務(wù)管理部來(lái)到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，向堅(jiān)守崗位的員工送上誠(chéng)摯的新春祝福。職能部門(mén)對(duì)大家在萬(wàn)家團(tuán)圓時(shí)，依然堅(jiān)守崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神表示感謝。鼓勵(lì)大家做好安全生產(chǎn)工作，確保節(jié)日期間安穩(wěn)長(zhǎng)運(yùn)行，同時(shí)希望部門(mén)人員和一線員工齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助、全力以赴做好各項(xiàng)工作，為公司多創(chuàng)效益，努力完成2021年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)�，F(xiàn)場(chǎng)的員工紛紛表示，在新的一年里一定盡力盡責(zé)，為公司新一年的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

大年初二，年味未盡，公司組織召開(kāi)主題為減輕生產(chǎn)一線工作負(fù)擔(dān)、提高工作效率座談會(huì)，生產(chǎn)部、人力資源部、行政部、聚氯乙烯分廠相關(guān)人員參加，會(huì)議由公司副總經(jīng)理張軍鋒主持。座談會(huì)氛圍熱烈而輕松，以減負(fù)增效為主線，以部門(mén)任務(wù)清單的方式逐項(xiàng)梳理和征詢了分廠各級(jí)管理人員的意見(jiàn)，同時(shí)聽(tīng)取了來(lái)自分廠不同崗位的聲音，就簡(jiǎn)化流程、刪減重復(fù)工作、主動(dòng)下沉生產(chǎn)一線服務(wù)分廠、關(guān)心員工生活等30余項(xiàng)具體建議和意見(jiàn)進(jìn)行了廣泛而激烈的討論，與會(huì)人員就共同搞好生產(chǎn)、服務(wù)一線達(dá)成了共識(shí)、統(tǒng)一了思想，圓滿達(dá)到了預(yù)期的效果。會(huì)上，聚氯乙烯

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。燒堿分廠電解工段張艷十年如一日，將自己的青春默默奉獻(xiàn)在DCS 工作崗位上。她堅(jiān)持學(xué)習(xí)，主動(dòng)工作，是新進(jìn)員工的導(dǎo)師，也是電解工段的操作能手。2018 年11 月10 日0 時(shí)55 分，鹽酸二線DCS 合成爐A 爐供單體氯化氫閥門(mén)故障關(guān)閉，使合成爐爐壓瞬間升高至76KPa，合成爐A 聯(lián)鎖停爐，導(dǎo)致系統(tǒng)氯氣和氫氣壓力快速上漲，迫使電解二線緊急降電流，在此過(guò)程由合成爐停爐系統(tǒng)氯氣和氫氣壓力高且壓差波動(dòng)大，稍有不慎將會(huì)引起系統(tǒng)跳車。張艷憑借自己嫻熟的操作技能，迅速將電流由4×15.5KA 降至4×13.5KA，并將系統(tǒng)壓

2月6日，公司召開(kāi)了1月份經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，公司總經(jīng)理高萬(wàn)升，副總經(jīng)理張慶、張軍鋒，紀(jì)委書(shū)記魏斌，各單位負(fù)責(zé)人及核算員共計(jì)35人參會(huì)。會(huì)議由副總工程師聶方超主持。會(huì)上，企業(yè)管理部對(duì)1月份經(jīng)營(yíng)收入、產(chǎn)品產(chǎn)量、主產(chǎn)品成本、采購(gòu)成本、制造費(fèi)用、工藝消耗、產(chǎn)品質(zhì)量等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了通報(bào)，各歸口職能部門(mén)對(duì)異常指標(biāo)進(jìn)行逐項(xiàng)分析，并制訂改進(jìn)措施。1月份公司主要產(chǎn)品較好完成利潤(rùn)指標(biāo)，但仍存在非計(jì)劃性因素影響正常生產(chǎn)等安全問(wèn)題。高萬(wàn)升對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)進(jìn)行了分析，要求：一是強(qiáng)化設(shè)備日常管理，提高設(shè)備完好率，確保生產(chǎn)裝置安

2月2日，金泰氯堿神木電石物資部、生產(chǎn)技術(shù)部就庫(kù)存新購(gòu)剩余物資與電石分廠、原料分廠、熱電分廠、各部門(mén)以分別過(guò)會(huì)的形式舉行。金泰氯堿神木電石董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王煒出席專題會(huì)，各部門(mén)、分廠相關(guān)專工及主管、各庫(kù)房管理員參加會(huì)議。會(huì)上，各單位對(duì)2019年至2020年期間入庫(kù)的剩余備件及材料進(jìn)行了逐項(xiàng)匯報(bào)，重點(diǎn)圍繞儲(chǔ)存數(shù)量多、價(jià)值高、長(zhǎng)期沉余庫(kù)房的物資進(jìn)行原因剖析。各負(fù)責(zé)人、專工、庫(kù)房管理員就如何更好的管控物資、服務(wù)生產(chǎn)、降低庫(kù)存進(jìn)行了深入交流。王煒指出：2020年通過(guò)物資管控措施，減少物資外購(gòu)，促進(jìn)庫(kù)存物資消耗，降庫(kù)減費(fèi)

為進(jìn)一步提高員工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，銷售部組織員工在每周一定價(jià)會(huì)上開(kāi)展講課培訓(xùn)活動(dòng)，并邀請(qǐng)企業(yè)管理部、審計(jì)法務(wù)部和財(cái)務(wù)管理部參加指導(dǎo)。銷售部在完成公司與部門(mén)制定的一、二級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，組織部門(mén)內(nèi)部員工講課培訓(xùn)，講課內(nèi)容注重鍛煉各業(yè)務(wù)經(jīng)理的談價(jià)能力，主要針對(duì)期貨基礎(chǔ)知識(shí)、期貨專業(yè)術(shù)語(yǔ)、如何交割、期貨市場(chǎng)、期貨套期保值以及如何利用PVC期貨等專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)采取形象化闡述，通過(guò)員工之間互相學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提升。后續(xù)，銷售部將不斷推陳出新，大膽嘗試，創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，著重提升業(yè)務(wù)技能，自動(dòng)

在日常工作中，“降本增效”不僅僅是一句口號(hào)，更是員工的奇思妙想和實(shí)際行動(dòng)。熱電分廠員工周書(shū)臣作為同事眼中的“熱心腸”和“巧師傅”，用自己一雙巧手將廢舊鋼管材料“變廢為寶”，積極響應(yīng)公司“修舊利廢”號(hào)召。修舊就是增收，節(jié)支就是創(chuàng)效。周書(shū)臣師傅眼看工作中廢棄的鋼管材料閑置浪費(fèi)，心生可惜，于是周書(shū)臣師傅發(fā)揮自身“閑不住”的性格，決心為廠里添置幾把結(jié)實(shí)耐磨的“鋼管”椅子。其利用業(yè)余時(shí)間，將鋼管材料收集起來(lái)并統(tǒng)一碼放好，從設(shè)計(jì)切割，到焊接打磨，每個(gè)環(huán)節(jié)都親力親為，每當(dāng)休息之余，總能看到他一絲不茍的忙碌身影