2025年，公司人力資源部始終堅(jiān)持服務(wù)職工的工作理念，立足部門的核心職能，依托年輕化的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動(dòng)力，不斷夯實(shí)業(yè)務(wù)能力，結(jié)合公司實(shí)際情況與員工保障需求統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，助力公司穩(wěn)定發(fā)展。

工傷待遇保障精準(zhǔn)落地。為妥善解決工傷職工權(quán)益保障問(wèn)題，人力資源部嚴(yán)格按照工傷政策流程，全面完成工傷職工“事故備案-工傷認(rèn)定-勞動(dòng)能力鑒定-待遇申領(lǐng)”全流程服務(wù)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，踐行公司對(duì)員工的人文關(guān)懷理念。本年度共為3名工傷職工成功辦理一次性傷殘補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助金25.95萬(wàn)元，及時(shí)為工傷職工提供經(jīng)濟(jì)支持，有效緩解其生活與醫(yī)療壓力。

失業(yè)穩(wěn)崗返還高效申領(lǐng)。響應(yīng)集團(tuán)公司“三行動(dòng)一建設(shè)”專項(xiàng)工作部署，人力資源部從降低公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、穩(wěn)定就業(yè)崗位方面精準(zhǔn)發(fā)力，積極對(duì)接社保部門，成功申領(lǐng)2025年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金18.26萬(wàn)元。2019年至今，人力資源部持續(xù)關(guān)注失業(yè)保險(xiǎn)政策動(dòng)態(tài)，已累計(jì)為公司申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金達(dá)140.54萬(wàn)元。后續(xù)將結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，嚴(yán)格遵循政策法規(guī)與資金使用規(guī)范，制定專項(xiàng)使用方案，確保資金用在實(shí)處，最大限度為員工謀福利、為公司降成本。

到齡退休業(yè)務(wù)便捷高效。為保障退休員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，人力資源部積極關(guān)注并學(xué)習(xí)國(guó)家漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的新政策及無(wú)視同人員“刷臉辦”新模式，為5名員工辦理到齡退休手續(xù)。依據(jù)系統(tǒng)實(shí)時(shí)核算并直觀展示養(yǎng)老金金額，增強(qiáng)權(quán)益透明度。同時(shí)，按規(guī)、高效地為退休員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、企業(yè)年金提取等配套服務(wù)，切實(shí)改善員工退休后的生活水平。

下一步，人力資源部將密切關(guān)注國(guó)家及省、市層面社保政策動(dòng)態(tài)，主動(dòng)爭(zhēng)取、落實(shí)各項(xiàng)社保優(yōu)惠政策，同時(shí)不斷提升主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際與員工需求，積極拓展保險(xiǎn)險(xiǎn)種范圍，切實(shí)為員工的健康提供有力的保障與支持。