為進一步幫助新進員工盡快轉(zhuǎn)變角色、適應工作崗位、加快能力提升和個人發(fā)展，6月27日，公司召開2023年度新進員工座談會，公司黨委副書記、工會主席劉海峰出席會議并講話，人力資源部負責人主持會議，2023年度新進員工共66人參加會議。

人力資源部負責人首先傳達了公司領導對新進員工的殷切期望和良苦用心，對全體新進員工近一年培訓學習及工作實踐中取得的成績表示祝賀，指出了個別新進員工工作中暴露出的問題，并從當前外部就業(yè)形勢、企業(yè)經(jīng)營效益以及個人未來發(fā)展等諸多方面進行分享交流。

劉海峰強調(diào)了當前嚴峻的就業(yè)形勢，表達了公司對新進員工的關懷和重視，他指出，新進員工一是要腳踏實地，從基礎崗位開始干起，經(jīng)得起磨煉，才能擔得起重任；二是要愛崗敬業(yè)，擺正工作態(tài)度，發(fā)揮個人主觀能動性，努力提升工作責任心；三是要盡快提高認識，積極調(diào)整心態(tài)，在工作過程中虛心請教、潛心學習，努力提升自我，成長為公司需要、同事認可、能力出眾的“金泰人”；四是要珍惜當下來之不易的工作環(huán)境與發(fā)展機會，增強信心，立足公司發(fā)展平臺，充分展現(xiàn)個人特長，積極創(chuàng)造集體價值。

接下來，人力資源部將持續(xù)跟進完善“師帶徒”培訓體系，著力構(gòu)建崗位能力測評機制，為公司人才培育、管理做好支撐與服務，將新進員工鍛造成促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅固基石。