為加快公司新員工與崗位需求、職責融合，提升對崗位知識、業(yè)務技能學習的積極性，同時檢驗各單位對試用期員工的培訓工作開展情況，10月17日，人力資源部、生產(chǎn)部組織49名新入職員工開展試用期階段性測評考試。

本次階段性考試測評，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和新入職員工實際情況，全面、系統(tǒng)地從不同角度出題，分為綜合素質(zhì)、崗位專業(yè)知識兩部分，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營指標、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)“紅線”以及崗位專業(yè)知識等，根據(jù)不同崗位出題做到“一崗一卷”。通過以考促學，進一步促進新員工提高思想認識、理清工作思路，找準日常工作、學習中的短板和不足，加強學習和提升，盡快勝任本職崗位，為后續(xù)轉(zhuǎn)正評定做好準備。

下一步，人力資源部、生產(chǎn)部將持續(xù)抓好新員工培訓指導、檢驗工作，定期對各崗位新員工進行崗位描述、崗位操作流程、安全應急等相關(guān)知識進行抽查、現(xiàn)場問答，進一步提高員工專業(yè)理論知識和崗位操作水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。