為充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，有效加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為。4月18日，公司組織開展2022年度管理干部考評，公司黨委書記、董事長高萬升出席會議并講話，黨委副書記、工會主席劉海峰主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主管及以上管理干部、職工代表60余人參加。

本次考評以2022年全年為考核期，與會領(lǐng)導(dǎo)和干部職工本著客觀民主、公平公正、關(guān)愛干部、幫助成長的原則分類填寫《民主測評表》，對主管及以上管理干部“素質(zhì)、能力、工作態(tài)度、工作實(shí)效”四個方面8個評價項(xiàng)作出打分評價。經(jīng)過層層排序和民主測評打分，目前，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)已采集完畢，接下來，公司黨委將嚴(yán)格按照《管理干部年度考核評價辦法》規(guī)定，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績和全面考核等相結(jié)合的原則，結(jié)合個人述職報告和民主評議情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，形成對管理干部的綜合考評結(jié)果。

高萬升指出，干部述職考核工作是對管理干部2022年度各項(xiàng)工作的一次集中檢視，也是加強(qiáng)管理干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。全體干部要提高政治站位，從公司發(fā)展大局和部門(分廠)工作實(shí)際做出客觀公正的評價打分。同時，對全年工作再次進(jìn)行認(rèn)真盤點(diǎn)，總結(jié)回顧、查缺補(bǔ)漏，科學(xué)系統(tǒng)謀劃新年度工作，以更加敬業(yè)的工作態(tài)度、更加飽滿的實(shí)干姿態(tài)、更加務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，把2023年各項(xiàng)工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚賦能。

這次會議不僅是一次年度干部考評會，更是一次“思想動員”。公司黨委將結(jié)合干部作風(fēng)能力提升年活動，不斷強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步激活干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)動力，發(fā)揮好考核工作在干部隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人力支撐。