貫徹落實公司三個人才梯隊建設(shè)要求，近期，聚氯乙烯分廠扎實開展神木化工新員工培訓(xùn)工作。  

此次培訓(xùn)以分廠各工段長授課的方式展開，通過制定學習計劃、考核標準，使實習員工更好的學習理論知識及工藝技術(shù)，確保按期上崗。一是認真開展好安全教育。組織實習人員認真學習公司安全生產(chǎn)規(guī)定、崗位操作規(guī)范和典型事故案例，將安全環(huán)保理念傳遞給每一個人，牢固樹立紅線意識，增強安全意識。二是充分運用理論結(jié)合實踐的培訓(xùn)方式。在掌握工藝流程、反應(yīng)原理及操作注意的事項同時，讓新員工在巡檢過程參與實操，促進新員工快速的成長和學習。三是認真落實“一帶一”師徒協(xié)議制度。制定學習計劃，定期測試，跟蹤新員工學習情況，并將培訓(xùn)結(jié)果納入個人崗位價值考核。通過系統(tǒng)學習，真正讓實習員工做到一清，二熟，三會，四懂。

聚氯乙烯分廠將持續(xù)以君子文化為導(dǎo)向，引導(dǎo)實習員工樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻和吃苦耐勞的精神，為公司打造“有品德、業(yè)務(wù)精、作風硬、敢擔當”的干部職工隊伍貢獻力量。