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近日，陜西省安全生產委員會發(fā)布了陜安委﹝2019﹞12號文件，對2018年度全省安全生產工作考核情況進行了通報，公司榮獲“2018年度陜西省安全生產先進企業(yè)”。 2018年，在集團公司的指導下，公司堅持“切實把安全和環(huán)保作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點”的安全理念，全面加強安全生產管理，扎實推進雙重預防機制建設，全面深入開展隱患排查治理，嚴格落實安全生產責任制，有效防范了各類事故的發(fā)生，營造了良好的安全生產形勢。2018年，公司成功召開了榆林市安全文化現(xiàn)場會，獲得“2018年全省安全文化建設示范企業(yè)”和“全國安康杯優(yōu)勝體

為加快推進公司安全文化建設，落實“月月都是安全月”的安排部署，切實提高公司安全管理水平，全面提升員工安全綜合素質，7月20日，公司人力資源部、燒堿分廠聯(lián)合舉辦了以“不忘初心保安全，牢記使命促發(fā)展”為主題的安全知識辯論賽活動。公司副總經理高萬升、紀委書記劉海峰、副總經理梁寅祥、邱元金、高利平及各部門、分廠職工共計200余人觀看了比賽。賽前，由公司副總經理高利平致開場辭。高總表示：安全工作只有起點，沒有終點。公司的快速、高質量發(fā)展，離不開安全這一基石，在全黨開展“牢記使命，不忘初心”主題教育活動之際，我們

7月21日下午，公司召開2019年新入職大學生座談會，董事長薛衛(wèi)東、副總經理邱元金出席本次座談會并與14名大學生親切座談交流。座談會上，副總經理邱元金代表公司對新員工的到來表示熱烈歡迎，新入職大學生依次作自我介紹。董事長薛衛(wèi)東就公司的發(fā)展歷程、目前現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展前景等作了詳細介紹，同時也對全體新入職大學生提出了幾點希望和要求：一是公司將來發(fā)展前景廣闊，希望大學生根據個人發(fā)展目標，結合企業(yè)發(fā)展找準定位，匹配目標契合度，抓住發(fā)展平臺，充分發(fā)揮個人才能，與企業(yè)共同發(fā)展；二是年輕人必須沉下心在基層磨煉，在一

7月23日，國家發(fā)改委能源所副所長王仲穎、副處長孫運超一行8人實地調研金泰氯堿神木化工60萬噸/年高性能樹脂環(huán)保示范項目。金泰氯堿總工程師席引尚及辦公室、工程部相關人員陪同。王仲穎一行深入項目建設現(xiàn)場，詳細了解了項目特點、優(yōu)勢、進展、創(chuàng)新采用的技術工藝、能源利用及下一步企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等情況，就企業(yè)項目建設和發(fā)展工作提出了務實性建議。王仲穎現(xiàn)場表示，金泰氯堿神木化工各項工作有序開展，發(fā)展思路清晰，站在了對社會負責的高度進行項目建設。同時希望企業(yè)在項目建設過程中，不斷革新技術，創(chuàng)新應用自身新的成熟的成果，以推

7月20日，北元化工集團黨委書記、董事長劉國強攜班子成員及中層管理干部等一行38人，來公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研，與公司就主題教育經驗、精細化管理、安全文化建設等工作進行了現(xiàn)場交流。公司副總經理高萬升、梁寅祥陪同。 調研組一行來到生產一線，觀看了公司“干部走動式管理”“風險分級管控”“雙險雙控管理”“一述兩清”等展示，聽取了基層黨支部建設、班組管理、安全管理、生產管理、員工培訓工作介紹，深入了解了崗前風險確認、菜單式交接班、全員走動式管理、互保聯(lián)保制度等特色管理方式，并就應知應會卡、手

7月20日，公司召開2019年半年工作會議暨安全環(huán)保工作會議。會議全面回顧總結了上半年工作，分析研判企業(yè)面臨的形勢和問題，明確了下半年安全環(huán)保、生產經營、轉型升級等任務和目標。公司領導班子成員、中層管理干部、副工段長及以上197人參加會議。紀委書記劉海峰主持會議。 按照會議安排，副總經理高萬升傳達了集團公司2019年上半年工作會會議精神；副總經理梁寅祥作了關于崗位價值管理及精細化管理要素落地專題報告；副總經理高利平作了2019年半年安全環(huán)保工作報告。 會上，公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東作講話，肯定了上半年工作成績，深

7月17日，集團公司在公司組織召開重點科技項目《電石法氯乙烯生產無汞觸媒應用研究》《10萬t/年循環(huán)利用電石渣制備活性氧化鈣技術開發(fā)與示范工程》驗收會。集團公司總工程師李智學，公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東，副總經理高萬升，總工程師席引尚，副總工程師張軍鋒、聶方超，中科院過程所王曉嵐博士及相關部門成員出席本次會議，集團公司科技管理部主任武健主持會議。 驗收組由中國氯堿行業(yè)協(xié)會李素改主任、西安氯堿化工有限責任公司總工程師陳迎剛及集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部陳振華組成，李素改主任擔任驗收組組長。 驗收組一行首先深入現(xiàn)場，

為了讓新入職的大學生盡快融入神木電石大家庭，適應工作崗位，7月18日，神木電石召開了2019年新入職大學生座談會，神木電石董事長王煒出席會議，人力資源部相關人員參加會議。 座談會上，大學生依次作了自我介紹并發(fā)言，整個座談過程氣氛融洽。董事長王煒首先對大學生飽滿的精神狀態(tài)表示贊揚，隨后就公司發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景、企業(yè)文化背景等方面為新入職大學生概括介紹，同時也對大學生提出了幾點要求：一是要做到兩個轉變。轉變思想，克服理想到現(xiàn)實的落差；轉變身份，快速完成學生到員工身份的轉變，腳踏實地，勤奮做事。二是