2014年春節(jié)期間，為豐富員工文化生活，提高員工生活質量，公司開展了一系列的關懷慰問職工活動。

     生活關懷送去貼心祝福。
     春節(jié)期間，公司采取了一系列措施，保障和提高員工的物質生活條件。從食堂食材質量和種類方面嚴格把關，為員工提供品種多樣、營養(yǎng)豐富的食品選擇。公司為上班和值班的員工專門提供了春節(jié)期間用餐券，并發(fā)放了慰問食品。此外，為滿足企業(yè)生產需要，鼓勵員工堅守崗位，公司大幅提高了春節(jié)期間職工加班補助，在去年的基礎上，提高50%。
     領導慰問激發(fā)昂揚斗志。
     結合公司四班三運轉的生產運行模式和開會確定的值班安排，所有在米脂的管理層領導及值班中層管理干部分3個時點對春節(jié)期間堅守工作崗位的員工進行了現場慰問，為廣大員工送上了新春祝福，并發(fā)放了慰問金和慰問品�，F場，公司領導殷切希望各員工值班期間能夠互相關心、互相照顧，共同度過一個祥和、愉快的新年，相關部門要盡全力為值班員工做好物質生活保障。公司領導囑托在崗員工要切實履行好崗位職責，確保公司生產連續(xù)、安全、穩(wěn)定進行，鼓勵大家為公司的發(fā)展多做貢獻。廣大員工均深受感動，衷心感謝集團和公司領導的關懷，表示一定會堅守好崗位，以昂揚的斗志圓滿完成春節(jié)期間的各項生產任務。
     以上公司春節(jié)期間開展的各項職工關懷活動充分體現了公司以人為本、尊重員工個體的核心理念。今后，公司將繼續(xù)不遺余力地為給員工創(chuàng)造更加美好的生活條件而做出努力。通過系列活動的開展，廣大職工群眾深受感染和鼓舞，增強了公司上下的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為2014年各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。