公司召開2012年度管理干部述職考評大會

时间：2013-03-06 【原创】阅读

3月4日，公司召開了2012年度管理干部述職大會，全體副總師、中層管理人員依次進行了個人2012年度述職，全體參會人員按照百分制背對背考核，每人打分權(quán)重均等的原則，對述職人進行了考評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場聽取了述職，參加了考評會。下一步，公司將按照評議結(jié)果進行考核。
本次述職考評工作是對公司加強對管理干部工作考核評價和激勵水平，提升管理能力的具體實踐，更象征著一種大步向前的改革。它的重要意義在于，引導(dǎo)中層管理人員發(fā)揮核心骨干作用，進一步強化管理干部責(zé)任意識、履職意識和積極主動創(chuàng)造性開展工作的意識，推進工作創(chuàng)新，增強對公司重大管理思路和工作安排的執(zhí)行力，為公司進一步提高經(jīng)濟效益，增強核心競爭力奠定基礎(chǔ)。

總體來看，此次述職大會，會風(fēng)樸素，簡潔高效，影響深遠，對推動全體副總師、中層管理人員的責(zé)任意識和工作改良意識，盡職盡責(zé)，真抓實干，不斷提升工作質(zhì)量和管理水平，實現(xiàn)二期順利過渡意義重大，

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